by Цей метод став популярним у TikTok, хоча підходить далеко не всім.
Що таке план підвищення продуктивності
Це внутрішній офіційний документ компанії. У ньому зафіксовані повторювані проблеми та конкретні сфери, в яких співробітнику потрібно докласти зусиль, щоб поліпшити якість і результати своєї роботи. Якщо показники продуктивності не змінюються відповідно до плану, компанія може перевести співробітника на іншу посаду або звільнити. Блогерка Надін Г’юї вирішила використати такий підхід, щоб освіжити стосунки з партнером, і поділилася своїм досвідом у TikTok.
У 2020 році Надін та її молодий чоловік, з яким вони зустрічалися три місяці і швидко стали жити разом через пандемію, переживали непростий період. Щоб зберегти стосунки, дівчина призначила хлопцеві “випробувальний термін” на ті самі три місяці та запровадила “план підвищення продуктивності”.
Г’юї пояснила, що її рішення було не ультиматумом, а спробою спробувати щось нове, коли всі попередні способи знайти спільну мову не спрацювали. “Я знаю, для декого це може звучати жорстко, але мій хлопець інженер. Іноді з ним дуже складно спілкуватися, якщо не використовувати професійну лексику, яка йому вже знайома. До того ж йому сподобалася ідея”, – розповіла Надін в інтерв’ю виданню HuffPost.
Вона завела загальний нотатник зі щоденними та щотижневими завданнями, які її партнер мав виконувати, а також склала список того, над чим йому потрібно було попрацювати. Такий підхід дав результати – пара досі разом і користується планом підвищення продуктивності. Крім того, Надін та її молодий чоловік проводять своєрідну перевірку щотижня, щоб розібратися, наскільки їм комфортно у стосунках. Причому Надін пропонувала створити план і для неї, але у партнера поки що немає до неї вагомих претензій.
Як зрозуміти, чи підійде вам такий план
Багато хто критикував Надін за те, що вона перетворила особисті стосунки на робочі, скріплені чимось на кшталт контракту. Але психологи зазначають, що план підвищення продуктивності може бути дуже непоганою ідеєю. Усе залежить від того, як ви будете підходити до питання.
Будь-які стосунки будуються на домовленостях, явних чи прихованих. Якщо обидва вважають, що план підвищення продуктивності допоможе кожному партнеру окремо і стосункам загалом, варто спробувати. Але якщо хтось один почне маніпулювати іншим, ставитися до нього як до дитини або до винного хулігана на “випробувальному терміні”, це може серйозно нашкодити динаміці стосунків.
Хороший союз не з’являється з нізвідки. Це результат спільних зусиль двох людей, які роблять одне одного кращими. Саме тому план підвищення продуктивності працюватиме тільки в тому разі, якщо спрямований на обох партнерів і кожен згоден із плюсами, які цей метод може запропонувати.
Проєкт Надін виявився успішним, тому що підійшов її бойфренду, який любить усе розкладати по поличках. Вона відштовхувалася від сильних сторін партнера, його переваг і потреб – і її задум приніс плоди. Якщо ваш партнер обожнює списки справ, календарі та розклади і ви хочете щось поліпшити у стосунках, план підвищення продуктивності не варто скидати з рахунків.
Творчим людям, навпаки, буде складно переключитися зі звичної спонтанності на чітку організованість. Здорові стосунки не можна побудувати, якщо не розуміти, чого хоче партнер. Тому в такому разі потрібно знайти спосіб, який підійде саме вашій парі.
Як використовувати план підвищення продуктивності
Все дуже індивідуально і залежить від ваших звичок і потреб, а також від звичок і потреб вашого партнера. Ось кілька прикладів, як можна застосовувати план підвищення продуктивності у стосунках. Вони допоможуть зрозуміти, в якому напрямку варто рухатися.
Наприклад, вам хочеться проводити більше часу з коханою людиною, а вона за натурою інтроверт. Додайте в план конкретну кількість побачень на тиждень, на які партнер повинен буде з вами ходити, а також внесіть у його розклад реалістичні зміни, які допоможуть йому приділяти стосункам достатню кількість часу.
Якщо ваш партнер, навпаки, екстраверт і постійно приводить додому друзів, а вам хочеться відпочити після роботи в тиші, додайте до плану пункт про те, скільки разів на тиждень ви готові на домашні посиденьки, – наприклад, тільки один або два рази. Такі чіткі межі допоможуть уникнути конфліктів.
Ще приклад: ви любите чистоту, а партнер звик жити у творчому безладі. Складіть графік прибирання для партнера і правила спільного проживання, яких він зобов’язаний буде дотримуватися, наприклад, мити посуд одразу після їжі і не залишати одяг на кріслі. Це дасть змогу поступово знайти золоту середину між вашими потребами.
